In großen Unternehmensstrukturen ist es oft schwierig auch in der Geschäftsleitung den Kontakt zu den einzelnen Mitarbeitern zu bekommen bzw. zu erhalten. So müssen oft aufwendige Regelmechanismen geschaffen werden, um die Kommunikationsfähigkeit der Belegschaft nicht zu verlieren. So beobachten wir immer wieder in schnell wachsenden Unternehmenskulturen den Verlust an gegenseitiger Kommunikation und einhergehender Unternehmensverdrossenheit. Diese
↧